HYP-toiminnan aloitus yhteisössä

Tällä sivulla esitellään kokoukset sekä materiaalit, joiden avulla yhteisö voi perehtyä HYP-toimintamalliin sekä aloittaa HYP-jaksot.

Toiminnan käynnistäjänä voi toimia kuka tahansa työntekijöistä. Esittely- ja käynnistyskokouksiin on hyvä varata aikaa 45 minuuttia.

Esittelykokous

HYP-toimintamallin esittely. Onko yhteisössä henkilöitä, jotka tarvitsevat työntekijän tukea vuorovaikutuksessaan? Ketkä hyötyisivät HYP-jaksosta?

Kokouksen sisältö

  • Toiminnan käynnistäjä esittelee HYP-toimintamallin toteutus- ja arviointitavat, oheismateriaalina HYP-opasvihko.
  • Keskustelu HYP-mallista.
    • Millaisia ajatuksia HYP-malli herättää?
    • Onko yhteisössä henkilöitä, joiden kanssa HYP-jakson voisi aloittaa? Kuka on yhteydessä asiakkaan läheiseen/omaiseen ja kertoo suunnitellusta HYP-jaksosta?
    • Miten työntekijät seuraavat HYP-hetkien toteutumista? Käytetäänkö videointia HYP-seurantalomakkeiden lisäksi? Kuka pyytää kuvausluvan?
  • Päätös käynnistyskokouksen ajankohdasta. Käynnistyskokous on viikon kuluttua esittelykokouksesta.

Käynnistyskokous

Kertaus HYP-mallin tausta-ajatuksesta ja keskustelu mallin herättämistä ajatuksista. Sopimus HYP-jakson tavoitteista ja toteutustavoista.

Kokouksen sisältö

  • HYP-mallin käynnistäjä kertaa HYPin idean ja keskustellaan asioista, jotka ovat mahdollisesti jääneet mietityttämään edellisen tapaamisen jälkeen. Oheismateriaali käynnistyskokousta varten.
  • Ideointi HYPin toteutustavoista.
    • Millaisia asioita HYP-hetkissä voisi tehdä? Käytännön esimerkkejä?
  • Sopimus HYP-jakson tavoitteesta. Lisätietoa käynnistyskokouksen oheismateriaalissa (sivu 6) kohdassa "Kysymyksiä ennen HYP-jakson aloittamista".
    • Mitä hyötyä yhteisöllemme voi olla HYPistä?
    • Millä perusteella valitsimme kumppanin, jonka kanssa toteutamme HYP-jakson?
    • Miten toivomme hänen hyötyvän tästä jaksosta?
  • Sovittavat asiat käytännön toteutuksesta.
    • Jokainen kirjaa muistiinpanot HYP-hetken jälkeen seurantalomakkeelle.
    • Yksi työntekijöistä tekee yhteenvedon koostelomakkeelle HYP-jakson lopussa. Kuka?
    • Yksi työntekijöistä aikatauluttaa HYP-hetket yhteisön kalenteriin, työvuorolistaan ym. Kuka?
    • Miten varmistetaan, että HYP-hetkiä ei häiritä ja keskeytetä?
    • Milloin järjestetään yhteenvetokokous?

Lähteet