Yhdenvertaisuuslaki
Yhdenvertaisuuslaki astui voimaan tammikuussa 2004. Lain tarkoitus on ehkäistä syrjintää muun muassa työelämässä ja koulutuksessa. Syrjinnästä voi joutua maksamaan hyvitystä sille henkilölle, jota on syrjitty.
Uusi laki kieltää syrjimisen esimerkiksi vammaisuuden, kansallisuuden tai uskonnon perusteella. Laki myös edellyttää, että viranomaiset kaikessa toiminnassaan edistävät yhdenvertaisuutta. Heidän on laadittava suunnitelma siitä,miten he voivat parantaa yhdenvertaisuutta.
Syrjintä työhön otossa
Syrjimistä voi tapahtua esimerkiksi työhön otossa. Jos vammainen ihminen on muuten pätevä ja sopiva työhön, mutta ei saa työtä vammaisuutensa vuoksi, työnantaja syyllistyy syrjintään. Silloin hän voi joutua maksamaan syrjitylle hyvitystä jopa 15 000 euroa.
Suomen perustuslaki määrää, että kansalaiset ovat lain edessä samanarvoisia. Syrjintä on siis jo kauan ollut kiellettyä Suomessa.
Uusi laki tarkentaa perustuslain syrjimiskieltoa ja antaa uusia mahdollisuuksia puuttua syrintään.Laki on tehty EU:n aloitteesta,ja vastaavia lakeja laaditaan parhaillaan muissakin EU-maissa.
Etninen syrjintä
Erityisen tarkasti EU:ssa puututaan etniseen syrjintään. Se tarkoittaa syrjintää kansallisen alkuperän tai rodun perusteella.Etnisen alkuperän vuoksi syrjitty voi tulevaisuudessa valittaa asiasta syrjintälautakuntaan. Lautakunnan tärkein tehtävä on sovitella riitatapauksia sekä ohjata ja neuvoa syrjinnän ehkäisyssä. Se voi myös määrätä uhkasakon, jos syrjintä ei lopu.