Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering och betonar rättsskyddet för den som har utsatts för diskriminering. Lagen tillämpas i både den offentliga och privata sektorn.
Med avseende på tillgängliga elektroniska tjänster är diskrimineringslagen betydande. Eftersom lagen bland annat förbjuder diskriminering på grund av skada och funktionsnedsättning, förpliktar lagen tjänsteleverantörer att erbjuda alla användare sina tjänster.
Personer som på grund av skada eller funktionsnedsättning inte kan använda en viss tjänst, kan vid behov kontakta tjänsteleverantören, hänvisa till diskrimineringslagen och kräva anpassningar så att användningen av tjänsten lyckas.
Rimliga anpassningar
Diskrimineringslagen innehåller en paragraf om rimliga anpassningar (15 §). Paragrafen förpliktar tjänsteleverantören att göra nödvändiga, rimliga anpassningar så att en användare med funktionsnedsättning kan använda tjänsten i fråga.
Det här förpliktar nödvändigtvis inte den webbansvariga att göra ändringar eller korrigeringar på sina webbsidor. Huvudsaken är att en person med funktionsnedsättning på ett jämlikt sätt med andra kan använda tjänster för allmänheten.
Vid bedömningen av vilka anpassningar som är rimliga beaktas tjänsteleverantörens storlek, ekonomiska ställning samt arten och omfattningen av tjänsteleverantörens verksamhet. Dessutom bedöms uppskattade kostnader för de anpassningar som tjänsteleverantören bör göra.
Anpassningarna kan exempelvis anses vara rimliga om kostnaderna för dem är tämligen små och inte medför oskäligt tilläggsarbete för tjänsteleverantören. I sådana fall ska tjänsteleverantören genomföra dessa anpassningar.
Förbud mot diskriminering
Diskrimineringslagen förbjuder all diskriminering som grundar sig på följande personliga egenskaper:
- ålder
- ursprung
- medborgarskap
- språk
- religion
- övertygelse
- åsikt
- politisk verksamhet
- fackföreningsverksamhet
- familjeförhållanden
- hälsotillstånd
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- annan omständighet som gäller den enskilda som person
Vem omfattas av diskrimineringslagen?
- leverantörer av produkter och tjänster
- myndigheter
- utbildningsarrangörer
- arbetsgivare